国企的三产算国企吗? 三产公司是不是正式单位

时间:2021-12-07 13:04:22 作者:admin 5218
三产公司是不是正式单位

国企的三产算国企吗?

单位三产是国有性质的。

“三产公司”含义有两种,一是业务属于第三产业的公司,即从事服务业的公司;二是大中型国有企业开办的非主营业务的企业。三产公司多见于垄断国有企业,如电力、矿山、邮政、公路、通讯等一定程度上承担社会职能的行业,以及一些研究型事业单位,如设计院,规划院,研究院等科研院所。

国企到底有没有编制呢?

先说答案:国企肯定没有编制。

目前在体制内有编制身份,且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员,前者使用的是行政编制即公务员,分干部和工勤两种身份;后者使用事业编制,按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员,人员使用事业编,但不执行事业单位人事管理条例,而是按照公务员法管理,实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。

除此之外,需要特别指出的是,虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇,但其编制身份不受影响,仍属于机构编制部门在册登记人员,按程序可以流动到其他事业单位任职,或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。

至于国企,现在已经去行政化,其人员不在机构编制部门管理范畴之内,既不是公务员,也不是事业编,因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致,国企虽然不使用编制,但为了便于管理,仍参照行政机关设置了岗位级别,因此在其内部仍有职务和级别的说法,不了解情况的以为是编制,其实这只是企业自定的身份标识,充其量叫“企业编”或比照身份,而不是机构编制部门正式承认的编制。当然,这种企业编因为要报备国资和组织部门,到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务,相当于等效身份,不是编制胜似编制,说有编制也不为过。

换言之,在国企只要到一定级别,有没有编制已经不重要,因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职,没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的,正因为不具有编制身份,如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位,要取得编制,唯一的办法只有参加考试。

以省级国企为例,省属国企一般都是比照正厅设置,企业董事长和总经理相当于正厅级,班子成员比照副厅,干部管理权限在省委组织部,由组织部门考察推荐,省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置,由企业党委管理、下文任命,报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。

有的人会说,企业领导都是组织部门管理的干部了,怎么可能没有编制?还真的没有编制。过去国企存在政企不分,有企业领导享受公务员身份的情况,国企改革后,类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工,一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导,在到任后将自动剥离公务员和事业编制,转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职,也将重新进行公务员和事业编登记,才能获得编制。在体制内,这种流动被称为逆向流动,难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职,与此不无关系。

国企的为什么成立三产?

三产就是第三产业的简称。

三产,不是国企的专利,三产企业源于外企。三产的对于企业的作用主要有三个,责任外移、人员分流、利润调整。

电力三产企业指的是供电企业出自办的附属服务行业,为电力主业提供服务的。

电力三产的分类:

电力三产就专业来讲,分两种,紧密型和非紧密型;就效益来讲,分为盈利型和非盈利型。

紧密型和非紧密型的区别就在于和电力生产是否相关。一般来说,送变电工程、检修、电力设计、设备制造等企业;非相关类有IT、餐饮、培训、房地产、物业等企业

国有企业设立的辅属企业是国有企业吗?丨?

谢谢邀请!

国企的附属企业,过去叫大集体,现在叫三产,属于国企。过去他们没有编制,现在包含国企本身的职工,都是合同制。

(图片来源于网络侵删)

国营企业破产了下属三产公司怎样解决?

三种办法:

1、一同破产。

2、出售。

3、重组剥离。

华为和国企区别在哪?

最大的不同在于主动性和创造性。前面已经有人具体说到了国企和民企的区别,从所有制结构来看,华为是标准的民企,而且是区别于一般上市公司的民企。

所以,民企与国企差别就不用不多说了,在这里我想从华为的管理模式的角度来谈谈华为何不会犯大公司病,能始终保持旺盛的竞争力。

向西式学习管理

华为之所以不断得以发展壮大,最核心的因素是管理,因此它也被国内的民营企业奉为管理界的黄埔军校,从华为出来的管理人员会把一些相关的管理经验通过培训咨询的方式传递给其它公司,但是,能学到华为管理皮毛的公司凤毛麟角。

华为在1997年销售额就达到41亿元,位列中国电子百强榜前十,但是在这家创业十年的公司里,研发和市场都严重依赖于“技术英雄”和“救火队长。

1997年,华为任正非等公司高层去美国考察取经,正在担忧华为无法突破管理瓶颈的任正非,被IBM 高管展示的IPD(集成产品开发)研发管理模式所打动,当时就下定决心:无论花多少钱,也要让华为学会这套东西。从此以后,IBM算是华为在管理上的老师。

20亿元上马研发管理系统

与IBM谈妥后,IBM承诺向华为派出70位顾问,条件是每人每小时收费从300美元~680美元不等,驻扎5年,手把手教,总账算下来华为至少要掏20亿人民币!这在当时的中国企业界简直不可思议,当然即使是放在今天,也没有几家公司敢掏20亿元去提升管理。

1998年50名西装革履的IBM顾问进驻华为,300多名业务骨干被从研发、市场、生产、财务等部门中抽调出来,只为配合洋顾问们的工作。在大会上,任正非宣布华为要在3~5年,集中上马IPD(集成产品开发)、ISC(集成供应链)等8个管理变革项目,他拍着桌子喊道:谁要是抵触变革,就得离开华为!

任正非还用政治术语来表达想IBM学习的决心,他在公司不同的场合鼓吹“决心要穿一双美国鞋,那我们就不能摇摆,如果我们今天摇摆这样明天摇摆那样,我们将会一事无成。所以要坚定不移地向IBM学,集中精力向IBM学,不摇摆。”

自此以后,IPD系统以及后续的供应链、人力、财务等系统相继落地,让任正非掌握了驾驭巨型战车的能力,也让华为拥有了能够成长为全球级企业的制度框架。1998年之后的这些平素不为人所知的制度改革,才是华为能够攻城略地战无不胜的关键,而不是技术英雄、加班文化和深夜排队打车的任式朴素。

公司性质是国企,但公司类型为有限责任公司,这是国企还是私企?

还是国企

国企的工商注册类型主要分为国有独资公司、有限责任公司(法人独资)和其他有限责任公司三种形式,第一种主要为集团总部一级企业,出资人为国务院国资委、地方政府或者其他国家机关,所以是国有独资,第二种多见于国企的子公司、二级三级乃至N级企业,出资人全部来自国有资本,第三种多见于有民营企业参股的混合所有制企业。

有此一问,主要是社会上普遍对法人和法定代表人概念的混淆,“法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”,即法人是一个组织,而企业的法定代表人是指“依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如:工厂的厂长、公司的董事长等)”,即法定代表人是一个人,有些法律意识不是很强的人老是把法定代表人简称为“法人”是不对的,这是两个概念,法人独资指的是出资人有且只有一个组织,而这个出资人组织是国资背景的那么就是国企,出资人组织是民营背景的即为民企。而按照公司法分类,有限责任公司还有一种形式是有限责任公司(自然人独资),这个出资人就是一个自然人,而不是法人,这种企业都是民企,不会是国企。

下面举例说明:

中国电投,原来是国资委直管的央企,2015年6月,与国家核电技术公司重组,成立国家电力投资集团公司,成为了央企的二级企业,其工商类型为有限责任公司(法人独资)形式。

中电投的出资人即母公司为国家电力投资集团公司,为企业法人。

国家电投的出资人是国务院,企业性质是全民所有制,大家要问了,出资人为国务院的不应该是国有独资公司么,原因是以往国企是按照企业法注册,都是全民所有制,2017年国资委要求全部央企推动公司制改制,年底前全部按照公司法改制为国有独资公司或有限责任公司或股份有限公司,推动国企改革,建立现代企业治理体系。过一段时间再看应该就改为国有独资公司了。

第三类是有民营参股的混合所有制企业,比如前一段时间混改的中国联通。因为还是国资控股(即股份超过50%),还是国企

举一个民企的例子,王文京老总出资的用友,即有限责任公司(自然人独资),属于民营企业

大家明白了吗,别忘了点赞和关注。

国有企业的三产都要解散吗?

目前,由于大部分“ 三产 ”还不成熟,还不能走向社会,在人、财、物、产供销等方面还程度不同地依赖于母体企业,自己缺乏独立生存发展的能力。

因此,它们还不能,也不愿意和母体企业分离。在这种情况下,为了既能发展第 三产 业,又能避免推向社会,很多企业对第 三产 业实行了假剥离,即把那些并没有独立核算,另立门户的本企业内部单位按独立法人对待,或更从法律上剥离了,办了营业执照,对外具有独立法人资格了,但它们仍是企业内部一个部门,工资、生产行政管理费用仍由企业统一支付,本身没有独立经营权,但在处理国家、企业和“ 三产 ”利益关系时却往往又行使独立法人职能,是别的部门所不能比的。

你觉得在国企做技术有出路吗?

谢邀回答!

做技术工作,不管是私企或国企,进升空间相对都比较大,应该说在国企更占优越。因为国企占许多先天优势,技术是一门学问,有高超的技术,走到哪都有用武之地。

如果你有高职职称,将来退休金也高于普通人。现在干什么工作,没有技术,不肯吃苦,再没有人脉关系,找工作确实很难。

技术与学历相比,现在社会更缺的是专业技术人员。有了技术就有了饭碗,只要肯付出,走到哪里都有自己的蓝天。学无止境,不断地完善自己的技术才能,也许你就是人生赢家!

通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工?

首先,要纠正您一下,现在在国企里的正式员工,除了达到副处级及以上级别的领导外,都是合同工。国企一般在招考公告上都会注明究竟是正式工待遇还是劳务派遣性质的。如果您是应届生参加校招入职的话,一般都是正式员工呢。

国企里边用工有多种用工形式:在编人员、合同工、劳务派遣工。下边依次给大家介绍一下:

1.“在编人员”,一般都是国企老总什么的,当然这些国企一般都是处级或者以上单位。这些国企老总有的就是所属国资委直接委派下来的。这些人,是有机会直接转到行政、事业单位任职的,当然,除非国企效益特不好,否则大部分应该都不会选择去机关事业单位的。

2.“合同工”,国企公司里的正式工都是合同工,一般高校通过校招进去的都是正式员工。合同工达到一定年限以后是可以签订无固定年限合同的。但请注意,合同工是没有编制的,也就是说,如果国企倒闭了(对,国企也会倒闭的),这些合同工就变成下岗职工了。

3.“劳务派遣工”,说白了就是临时工。这种最惨了,拿最少的钱干最苦逼的活儿,而且人事关系属于劳务公司,在公司里基本上没有任何晋升前途可言,而且公司不需要这些临时工了,就得随时准备走人。

我说清楚了嘛,如果您还有其他疑问欢迎在下边留言,很高兴能为您解答。祝您,工作顺利,身体健康!

被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?

被国企录用,说是合同工,是不是正式工要看具体情况。

1、如果是与国企直接签订劳动合同,合同期限在三年以上,或是无固定期限合同,那么肯定是正式工。国企属于体制内,但和机关事业单位不同,国企没有编制,不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中,国企依然参照行政事业单位管理模式,比照设置岗位和级别,制定晋升管理办法,招录人员由单位统筹管理,并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编,即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定,但只要不犯大错误,能按时保质完成工作任务,一般不会下岗,可以安安稳稳干到退休,稳定性比普通私企要强很多。

2、如果不是与国企直接签订劳动合同,而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同,或者与国企签订劳动合同,但合同期限只有半年或一年,且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决,这属于劳务派遣工和临时工,并不是国企正式工。同样是签劳动合同,由于是临时雇佣人员,这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截,且很难转正和提拔,从个人发展角度考虑,不建议接受类似的合同。

国企编制是什么?

开门见山,国企是有编制一说的,但编制不是身份属性,是合同属性,通常不会问对方是不是带编制,而说是不是正式工。

国企他首先是企业,是企业就会有雇主和员工,国企和私企的区别就是雇主不相同,都是会有劳动合同的,但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同,或者直接签订无固定期限劳动合同,也就是终身制合同,相比于私企来说,国企合同更加体现身份属性,也就是铁饭碗。

就签订主体来说,国企中比如央企是中央国资委管理,其中央企总部主要领导都是中管干部(由中组部管理),因此,国企是政府主办的企业,国企的很多政策也因政府导向来制定,是国家意识在经济或民生领域的延伸,国企的人数会按上级核定的定员加以限制,其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位,即定员、定编、定岗的“三定”管理。但是国企员工并不是公务员,也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同,而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。其中,有的大型国企及其分子公司还办有下属集体企业,集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工都不属于其上级主办单位(国企母体)的员工,该类员工和市场上其他企业聘用的员工在合同关系上并没有区别,人员流动概率也更大。国有企业的集体企业大多已经市场化了,很多制度都是跟市场接轨的。

随着当下国企改革改制,劳动合同终身制作为改革第一关,也在向固定期限劳动合同转型,配套的合同期考核,窗口期考核,转正考核等措施也在积极完善,目标是打破合同终身制,向契约化用工方式转型,铁饭碗的和编制的概念终将成为历史。

国企算事业单位吗?

不是,国企不算事业单位。国企就是属国家所有的企业单位,企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。事业单位是相对于企业单位而言的。

三产企业是什么?

三产是指第三产业,三产公司就是属于第三产业,即从事服务业的公司。通常说的三产公司是国有企业内部的服务产业剥离出去,成立独立的全资子公司或控股子公司。

什么是三产企业?

三产就是第三产业的意思。三产公司就是从事第三产业的公司。在2000年国内实行公司制改革后,许多国有企业开始了转型重组,其中一项重要的工作就是将国有企业内部的一些服务产业剥离出去,成立独立的全资子公司或者控股子公司,这些从原来国有企业剥离出来,并且专门从事相关专业服务的公司就是三产公司。

烟草公司的三产公司是做什么的?

三产上个时代的产物了,濒临灭种。烟草三产企业也称多元化企业,意思就是不受中国烟草业务性质的制约(卷烟),可以涉足各行各业。不过随着时代,三产企业也日渐萎缩,目前主要合皮印刷(烟盒)较多。不过主要靠主业扶持,自我生存能力很差,现在随着国企改革,国企混改,主业副业剥离估计三产慢慢会被时代所淘汰。

国家电网的三产是什么性质的单位? 国企? 事业单位? 还是普通企业?

即不是国企,更不是事业单位。 三产是企业自办的附属服务行业,现在国网提倡主辅分离,指的就是指将第三产业独立出去,走向社会,自负盈亏,大部分第三产业现在是集体企业。

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